الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy

الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy

Blog Article

تعزيز الثقة بالنفس وخلق توازن بين التقدير والتحفيز يشجع الأفراد لمواصلة العمل على نقاط قوتهم وتطويرها.

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

On the other hand, organising Digital socializing classes tremendously aided in fostering interpersonal associations between group associates. Thank you for producing these an important effects and bringing our group nearer than previously.”

The individual around the getting stop of this responses product received’t choose it personally but constructively. This responses product aspects the specific steps taken, the situation by which they happened, as well as their outcomes about the involved particular person, workforce, or general performance.

كيف تعطي ردود فعل جيدة؟ يمكن للتعليقات الإيجابية أن تحقق هدف مساعدة أقرانك على التحسن بنفس فعالية النقد السلبي.

يمكن أن يساعد ذلك الفريق على فهم عملية تفكيرك بشكل أفضل وتقديم تعليقات أكثر استهدافًا."

While many people get motivated to complete much better immediately after criticism, stressing exclusively on adverse opinions can dampen spirits and decrease work performance. Staff could really feel unappreciated or unsure about their contribution to the company.

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك نور الامارات في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:

يجب أن يشعر الموظفون في أي مؤسسة أنه يمكنهم مناقشة الأمر بصراحة مع مديريهم أو زملائهم والعكس صحيح. ستكون التعليقات هنا حوارًا وليس مونولوجًا.

هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"

To help, you are able to reassure them by declaring:  “You probably did a great occupation figuring out how to keep us shifting forward with the Imaginative considering.

بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.